SDGsの取り組み
有限会社ホクセイのSDGs宣言
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有限会社ホクセイは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は、利用者様に健康で豊かな日常を過ごしていただくため、「ハートあるビジョンを持ち、ハートある人材を揃え、ハートあるケアを提供します」を理念に掲げ、職員がチームとなって専門知識や技術・情報を結集しサポートしています。地域に根ざした活動と社会貢献に努め、これからも事業活動を通じ、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2023年2月1日
有限会社ホクセイ
代表取締役社長 堀内 元
有限会社ホクセイ
代表取締役社長 堀内 元
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
介護福祉のSDGs
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介護福祉が取り組むSDGsとは？
SDGsが掲げる「誰ひとり取り残さない持続可能な社会」と、厚生労働省が掲げる「高齢者が尊厳を保ちながら暮らし続けることができる社会の実現」という考え方はとても親和性が高く、介護・高齢者福祉分野は、その事業活動自体がSDGsの目標達成に深くつながっています。
介護福祉に期待される3つの目標
目標３：すべての人に健康と福祉を
介護事業所は、「地域の健康づくりに貢献する」という役割を担っています。高齢者が介護を必要とする状態になっても、住みなれた地域や住まいで自立した生活が送れるよう支援することで貢献します。
介護事業所は、「地域の健康づくりに貢献する」という役割を担っています。高齢者が介護を必要とする状態になっても、住みなれた地域や住まいで自立した生活が送れるよう支援することで貢献します。
目標８：働きがいも経済成長も
介護福祉業界は、慢性的な人材不足が課題です。サービスの質を高める研修・教育の実施による介護人材の育成や、多様な人材が安心して働ける職場づくりで、働きがいや地域の雇用創出に貢献します。
介護福祉業界は、慢性的な人材不足が課題です。サービスの質を高める研修・教育の実施による介護人材の育成や、多様な人材が安心して働ける職場づくりで、働きがいや地域の雇用創出に貢献します。
目標11：住み続けられるまちづくりを
介護福祉業界は、施設照明のLED化、エアコン使用量管理などの省エネ対策や、高齢者の栄養ニーズに対処するなど、さまざまな社会問題を解決していくことで、誰もが住みやすいまちづくりに貢献します。
介護福祉業界は、施設照明のLED化、エアコン使用量管理などの省エネ対策や、高齢者の栄養ニーズに対処するなど、さまざまな社会問題を解決していくことで、誰もが住みやすいまちづくりに貢献します。
有限会社ホクセイが取り組むSDGs
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当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み01.
組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR（企業等の社会的責任）の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
具体的な取り組み
SDGsの普及啓発
- 一人からできるリサイクルを学ぶ機会を提供
- 緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
社会的責任
- 「子ども110番の家」活動の実施
災害や事故などのリスクへの備え
- 従業員に対し、ハザードマップ（災害の被害予測図）や津波避難経路を周知
- 災害訓練の実施
- 防災マップ（避難場所や公共施設などを示した地図）の策定
事業承継
- 社内スキルアップ研修を定期的に実施
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みを実施
- 労働環境の改善で離職者を削減
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 同一労働同一賃金の実現
取り組み02.
人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止
- セクシュアルハラスメント等の防止に関する就業規則を策定
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性リーダーの積極的育成を実施
- 女性管理職の積極的登用を実施
- 女性社員の採用拡大を実施
- ジェンダーに配慮した労務環境の提供
労働安全衛生
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 外部講師を招き、従業員の健康リテラシー向上セミナーを実施（群馬県の出前講座を活用）
- 不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みを提供
人材育成
- 新人・若手の従業員に対して、先輩従業員が丁寧に教育指導を行うメンター制度を導入（交代制）
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成を実施
公正な待遇
- 雇用形態に関わらず、従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
健康への取り組み
- 感染症予防のための時差通勤やフレックスタイム制を導入
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックを実施
- 全従業員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施
取り組み03.
環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
具体的な取り組み
再生可能エネルギーの利用
- 太陽光発電の導入
取り組み04.
社会・地域貢献
当社は、地域の社会課題を解決するため、人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいます。
具体的な取り組み
ユニバーサルデザイン
- リフト付きバスの導入で、誰もが利用しやすいサービスの提供や環境整備を実施
- 高齢化が深刻化している地域への買い物タクシー（ほんわか太田にてサービス提供）
